La mitad de los trabajadores españoles tiene dificultades para equilibrar su vida laboral y personal

Lamitad de los trabajadores españolesreconoceno poder conciliar su vida laboral y personal, según datos recogidos en elInforme Great Place to Work 2025, presentado en Madrid.

La nueva edición del estudio revela quemenos de la mitad de los encuestados (49%)siente que puedetomar parte en las decisionesque afectan directamente a su desempeño en el entorno laboral, y que el55% tiene a su disposición formaciónu otras formas de desarrollo paracrecer profesionalmente.

Al mismo tiempo,por sexos, los niveles de conciliación son similares, con una diferencia de5 puntos(53% en mujeres y 48% en hombres), ypor edades, aquellos trabajadores deentre 35 a 44 añosson los quemenos posibilidad tienen para conciliar (47%), puesto que coincide con la franja dematernidad o paternidad más frecuente, según destaca el informe.

Para realizar este estudio,Great Place to Workha recogido las respuestas de los empleados de452 empresas de diferentes sectores y tamaños de toda Españaa las 60 preguntas sobreconfianza y bienestar en el trabajode su encuestaTrust Index. En esta ocasión, el informe cuenta condatos procedentes de 425.342 personas.

Según los datos recogidos, en este tipo de compañías, el88% de la plantilla afirma sentirse valoradapor sus superioresen lo personal, más allá de la labor que desempeñe, frente al51% de respuestas afirmativas de la población general.

"Nos ha llamado la atención este año lainvolución de la conciliación laboral y personalde las empresas españolas consultadas en comparación con lasBest Workplaces. En una sociedad en la que la vida va más allá del trabajo,cada vez es más importante para los empleados que las empresas ofrezcan mecanismos para el equilibrio personal y laboralde las personas para que puedan desarrollar un proyecto de vida", ha asegurado el director de Great Place to Work España,Nicolás Ramilo.

HABILIDADES Y EXPERIENCIA EN TIEMPOS DE LA IA

El documento determina quemenos de la mitad de los encuestados (47%)considera que sushabilidades, conocimientos y experiencia no se aprovechan correctamentepara impulsar el desarrollo de la compañía.

En este sentido, laautopercepción del trabajoque se desempeña también juega un papel clave y el53% de los trabajadores encuestadosseñalaba que su laborcuenta con un sentido especial: no es "simplemente un trabajo".

Esto conecta directamente con losestándares de salud mental, que, tal y como muestran los datos,solo tienen peso efectivo en la mitad de los trabajadores, al señalar un52% de los mismosque su compañía es un lugarpsicológica y emocionalmente saludable para trabajar.